Успешный набор персонала использует многие из тех же методов, что и маркетинг и электронная коммерция. В основе современных маркетинговых практик лежат идеи маркетинга push и pull.
Их стоит упомянуть здесь, поскольку Хотя это может показаться очевидным, людям ресурс телефонного номера нужно помнить о том, что нужно быть вежливыми и не позволять никаким длинным дням, нетерпению и рабочему стрессу мешать. К сожалению, не у всех будет время для вас.
Однако, помня об этом и уважая время людей, вы можете и уменьшить свой стресс, и сделать шаг в дверь. многоканальное приобретение лидов будет использовать как push, так и pull методы. Push-маркетинг относится к традиционным методам «холодных звонков», таким как прямые сообщения и электронные письма.
Хотя эти методы хороши для прямого нацеливания на кандидата, у них есть свои недостатки. Многие люди не любят, когда на них напрямую нацеливаются маркетинговые материалы, и считают это навязчивым, и это касается и набора персонала. Убедитесь, что все прямые сообщения, отправляемые кандидатам, тщательно сформулированы и больше сосредоточены на представлении имеющихся возможностей.
Pull-маркетинг (или набор персонала) основан на создании присутствия в сети, которое привлекает интерес. Эффективный текст сайта, сообщения в социальных сетях и положительные отзывы клиентов — все это примеры этого. Хотя им может не хватать прямого доступа, который предоставляют push-стратегии, pull-стратегии имеют решающее значение для удержания внимания людей. Убедитесь, что ваш сайт актуален, использует эффективное SEO и регулярно обновляет контент.