в сфере рекрутинга . По крайней мере, это менее затратный способ развлечь многих кандидатов на протяжении всего процесса. Он также обеспечивает отличный опыт для кандидатов и дает им представление о роли. Сегодня многие компании используют этот метод. Например, отели Hyatt используют технологии VR, чтобы предложить потенциальным сотрудникам узнать о работе в компании. Новые сотрудники могут посетить любое место в отеле, увидеть, как организована работа, как люди общаются друг с другом, чтобы развенчать любые заблуждения о том, какова жизнь внутри отеля.Как организовать многоканальную рекрутинговую кампанию?
Первая часть составления стратегии ресурс телефонного номера омниканальности — определение каналов, которые приводят к вам людей. Как рекрутер, вы, очевидно, имеете множество онлайн-объявлений о работе, которые служат вашей первой точкой контакта для многих людей. Но есть много других способов связаться. Платформы социальных сетей очевидны, но также сильно зависят от того, какую
демографическую группу вы ищете. Стоит учесть возраст пользователя, на которого вы хотите нацелиться, и соответствующим образом расставить приоритеты в своих аккаунтах в социальных сетях. Facebook гораздо эффективнее
Отель Hyatt в виртуальной реальности. Источник изображения: youvisit.com
VR предлагает несомненную, экспериментальную интригу, которую не может повторить ни домашнее, ни офисное образование. Она содержит все преимущества, присущие геймификации, но также добавляет новое преимущество полного погружения. Благодаря этому любая информация немедленно становится более интересной, просто в силу средства, через которое она была получена, а именно виртуальной реальности. Под чарами технологии знания не читаются и не слышатся, а скорее переживаются, и поэтому их гораздо легче сохранять .