休或失业一个月，就可以使用这笔基金。 报销 报销与津贴不同。报销是针对特定账单和收据向员工提供的还款。公司通常有报销上限。 扣除额 这些内容分为以下几个部分： 部分 自然 限制 第 80C 条 总收入的基本扣除额 1,50,000 80 塔 存款利息 利息为 10,000 印度卢比，适用于个人和匈牙利福林，可扣除从银行储蓄账户赚取的利息 80克 向慈善机构捐款 捐赠金额的50%可以在应纳税所得额中扣除。但是，如果金额超过总收入的10%，则超出部分将被忽略。 80E 教育贷款 总EMI部分允许扣除（无限制）
80 能源效率 房屋贷款利息 每个财政年度允许支付的住房贷款利息最高可达 50,000 印度卢比。 80天 医疗保险费 自己和家人 - 25,000 印度卢比，自己和家人和父母 - 55,000 印度卢比，自己和家人和老年父母 - 80,000 印度卢比 工资总额 员工的总工资加上基本工资和津贴，如 HRA、LTA、交通费、医疗 哥斯达黎加电子邮件列表 费和医疗费。 工资总额=基本工资+津贴 净工资 在从基本工资中扣除所有诸如公积金和小费等扣除额以及征收所有相关税费后，员工将收到净工资或实得工资。 净工资 = 总工资 - (PF + 小费 + 所得税 + 专业税) 例如： 收入（每月） 法定扣除额（每月） 法定添加（每月） 基本的 34,000 职工公积金（职工） 2520 公积金（雇主） 2520 亲爱的津贴 3000 专业税 200 小费 1014 房屋租金津贴 5000 ESI（员工） 157.5 ESI（雇主 682.5 休假旅行津贴 2000年 源头扣税 2800 法定奖金
1749 医疗津贴 2500 奖金 2500 报销 1000 全部的 50,000 全部的 5677.5 全部的 6465.5 工资总额 = 每月 50,000 每月净收入 = 37,857 CTC = 56,465.5 每月 经常问的问题 公司成本的所有要素都需要纳税吗？ 并非 CTC 的所有要素均需纳税。一些津贴和报销可以免税。 公司成本和实得工资有什么区别？ 公司成本 (CTC) 是公司在员工身上的总支出，包括津贴和扣除额。与此同时，员工在扣除税收和公积金后，加上津贴和奖金后，将获得实得工资。 员工可以协商解除工资吗？ 员工可以就工资分割的某些方面进行协商，例如津贴和福利。这些谈判通常在招聘过程和绩效评估期间进行。 什么是人力资源评估法？ 公司向员工提供房屋租赁津贴（HRA）以支付他们的租金费用。地理位置和生活成