本周我们的博客着眼于芬兰技术职业中的性别歧视。我们以Susanna Bairoh和 Sanna Putila撰写的研究文章为基础。他们于 2021 年 12 月初 将其发表在芬兰研究期刊Työelämän tutkimus上。
TEK 是芬兰学术工程师和建筑师的雇员工会，经常发表与芬兰劳动力市场中这些职业相关的有趣文章和博客。这些文章和博客通常是基于他们的会员调查。我们在博客中多次引用了这些调查以及他们提供的薪资数据。例如，请参见此处的此博客。
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研究的一些背景
Susanna Bairoh 和 Sanna Putila 表示，芬兰技术行业员工中约有 20% 是女性。
他们表示，在国际比较中，芬兰女性在大学学习技术课程的比例非常低。 2016年，这些领域的新生中只有18%是女性。与此同时，在挪威，他们占新生的 24%。他们在瑞典的份额为 29%，在丹麦为 30%。
尽管尝试增加这些领域的女性比例，但进展缓慢。
目前，在芬兰，女性技术领域的学生约占所有学生的 23%。这是所有学位级别的总计。
在 2020 年开始技术领域大学学习的所有学生中，22.7% 是女性。这又与学位水平无关。
在这项研究中，Bairoh 和 Putila 检查了 2015 年的 TEK 会员调查数据和 2020 年的抽样调查数据。他们的目标是回答以下三个问题：
在受过大学教育的技术专业人员的工作场所中，基于性别的歧视有多常见？
受过高等教育的 TEK 成员有什么样的性别歧视经历？这些经历因性别而异？
技术领域的男性文化如何在这些经历中体现出来？
他们使用的调查数据包括数字数据以及调查参与者的口头评论。
在这篇博文中，我们总结了他们的发现。
芬兰技术职业中性别歧视的频率
Bairoh 和 Putila 报告称，2015 年会员调查数据显示，男性和女性在报告的性别歧视和不当行为经历方面存在巨大差异。
无论受访者的年龄如何，技术行业的女性比男性更频繁地报告此类经历。根据年龄的不同，26-32% 的女性表示有过此类经历。只有 1-4% 的男性报告了这些情况。
他们指出，高职位并不能阻止女性经历这些经历。 28% 的女性高层管理人员表示曾遭受过性别歧视或不当行为。 36% 的中层管理女性表示这样做。
Bairoh 和 Putila 还报告说，行业之间存在显着差异。
在技术职业中，报告这些经历的女性比例在制造业中最高（36%）。大学中这一比例最低（19%）。
反过来，具有此类经验的技术专业男性比例在制造业中最低（1%），在政府中最高（6%）。
在2020年的抽样调查中，14%的受访者表示曾遭受过歧视。对于女性受访者来说，这一比例为 21%。对于男性来说，这一比例为 10%。
60% 的报告歧视的女性将其归因于性别。对于报告受到歧视的男性，21% 的人做出了同样的归因。
拜罗和普蒂拉表示，由于两次调查的调查问题表述不同，因此结果不具有直接可比性。然而，后一项调查结果表明，技术职业女性仍然经常面临性别歧视。
芬兰技术职业中的性别歧视类型
Bailoh 和 Putila 研究的第二个问题集中于不同类型的性别歧视经历。他们还想知道女性和男性的经历是否不同。
在 2015 年的调查中，696 名报告受到歧视的女性中有 427 名详细阐述了她们的答案。 191 名男子中有 97 人这样做了。
女性提到，她们在职业发展（32%）、工资和福利（29%）、专家信誉（26%）以及对待她们的行为（21%）方面经历过性别歧视。后一类包括骚扰。
拜罗和普蒂拉特别关注对女性专业知识的质疑。他们指出，这是第三大最常见的歧视经历。然而，男性根本没有报告此类经历。在他们的答复中，男性经常报告他们认为女性受到的有利待遇。我们下面讨论这一点。
2020 年调查中的女性还表示，职业发展是最常发生性别歧视的领域。女性认为，尽管存在明确的选拔或晋升标准，但她们的技能并未得到认可。他们还报告说，在询问选择决定的理由时，经常会提到“态度”或“风格”。
根据拜罗和普蒂拉的说法，作为学科专家缺乏可信度这一主题在女性的回答中占据突出地位。她们说她们的技能受到怀疑或质疑，并且她们被当作女孩来称呼（我对芬兰语中所谓“tytöttely”行为的翻译）。
尤其是年轻女性报告了这些经历，但 40 岁以上的女性也提到了这些经历。
拜罗和普蒂拉报告说，那些担任管理职位的人也报告说他们的专业知识受到了质疑。受访者将此归因于他们的性别。他们认为处于类似职位的人不必证明他们的专业知识。
这是女性经历的总结。男性对基于性别的歧视的报告截然不同。接下来我们会看看这些。