因此，现在请收听Passa no RH 的一集，其中 Grou 的客户成功分析师 Mariana Borges 谈论了该领域对于公司的重要性，并提供了有关该主题的提示！ 此外，要了解我们在博客上分享的所有新闻，请在注 Grou！招聘和选拔过程可以直接影响组织的结果，您知道吗？确切地！之所以会发生这种情况，是因为通过正确的策略，可以减少开支并扩大人才范围。 但这只有当我们投资工具、方法和知识来构建流程的所有阶段时才有可能。因此，公司最终节省了时间和金钱，并对流程产生了积极影响。
因此，在本文中，您将了解可能破坏招聘和选拔流程自信的 5 个原因！ 可能终止您的招聘和选拔的 5 个原因： 1.职位描述错误 了解您正在寻找的专业人员的空缺职位的概况对于直接招聘和获得更精确的结果至关重要。如果您在在线 马来西亚 Whatsapp 电话号码 招聘和选拔流程中没有收到人才，这可能表明是时候分析您的职位描述以及提供这些机会的地方了。 为了吸引更适合该职位的候选人，尽可能详细地描述空缺职位非常重要。不要只关注技术技能，例如教育、语言、课程和以往的经验。
软技能的一些例子包括情商、同理心和领导力。 不分析软技能 可能损害 R&S 流程的一点是缺乏对申请该职位的候选人的软技能的分析。当人力资源部门能够读取这些行为技能时，就可以筛选出对该职位最忠诚的专业人员。简而言之：您可以分析哪些候选人最适合将要履行的职能以及空缺职位最需要的技能。在技术的帮助下，人力资源部门可以获取专业人员的行为档案。 PDA 评估等工具能够通过快速在线测试提供包含候选人行为特征的报告。这样HR就可以减少招聘时的错误率。 基于主观性的雇用 缺乏数据分析可能会破坏您公司的招聘和选拔流程，您知道吗？这是因为您的决策可能完全基于主观性。