众议院批准了参议员帕特里夏·萨博亚的法案该法案将产假从四个月增加到六个月并向遵守该提案的公司提供税收优惠这点值得赞扬也表明企业社会责任正在走上新的道路。这项福利也适用于收养孩子的妇女。根据批准的文本给予额外福利时间会员资格是可选的的公司将能够从应缴所得税中扣除员工在额外几个月内的工资总额。该项目已获得参议院批准现在只取决于路易斯·伊纳西奥·卢拉·达席尔瓦总统的批准。不幸的是只有公司员工才能受益。自营职业的妇女和家政工人被排除在外。另个要求为了有权从中扣除额外两个月的工资雇主必须遵守公民公司计划。就公共服务而言该项目授权直接或间接管理机构还制定项将福利扩大到女性雇员的计划该计划已在圣保罗州生效。
无论是从员工满意度父亲也间接受益还是公共健康角度来看这是个极其重要的项目因为母亲受到了延长母乳喂养时间的重要刺激。因此普及六个月产假是项有利于母亲和儿童的行动。研究表明在婴儿生命的最初几个月里这种更好的共 泰国手机号码数据库 存的好处包括系列身体心理和认知方面的进步。孩子发育得更好并且避免了由于在生命最初几年缺乏正确的母乳喂养或母亲监测而可能出现的系列健康问题。据参议院估计如果所有中型和大型公司都采用这想法工会将不再每年收取约亿雷亚尔或通过联邦税务账户收取亿雷亚尔。但这种对公共卫生的投资的后果将会更大。延长休假有助于减少岁以下儿童的医疗费用因为母亲可以在孩子出生后的头六个月内完全用母乳喂养这是世界卫生组织推荐的做法并且可以减少疾病的发生率在婴儿中。这是个首先重视家庭的项目家庭是社会的最大价值。公司开始不仅将员工视为劳动力而且将其视为真正的公民。而这个价值是无价的。这对每个人来说都是个有益的循环。
员工会更加快乐地工作因为他们对新生儿给予了必要的关注并且知道公司关心他们的福祉。而且公司不会有额外的开支——顶多是员工因工作任务而临时重新安置的需要。认为公司会因新立法而承受负担或以不同的方式看待女性的想法是错误的。那个时间已经过去了。商业世界已经发展并且知道女性的重要性。如今人们正在采取措施提高社会包容性。女性已经征服了自己的空间消除了差异在市场上获得了越来越多的好机会。这种排斥女性的论点之所以失败正是因为它违背了这些成就和当前的企业责任。特别是因为代表商界的主要协会和联合会参与了发展并始终支持增加福利和税收优惠。这成就对于发展个更加公正人道和公民社会具有重要意义。因此全国工业联合会对扩大产假的反应令人惊讶评估称由于难以替代合格劳动力这将牺牲巴西工业的竞争力。然而雇主最担心的是这样个事实即目前可选的福利多年来将成为强制性的——项权利。这次讨论对于改进该项目很重要但毫无疑问它代表了母亲和孩子健康的巨大进步。