专注于外部招聘的招聘策略比专注于内部的举措成本更高、风险更大。 如果候选人需要乘飞机旅行，这种策略的成本尤其高。 2019 年商务旅行的平均费用为 1,293 美元。 由于航空公司大幅削减了运营，这也是一个更难实施的策略。全球航空公司停飞超过 16,000 架商用飞机 ，定期航班数量减少 63%。 这些大幅削减是为了应对旅行需求急剧下降的情况，因为卫生组织敦促旅行者留在家里以减少病毒的传播。
即使对于求职者来说，在机场排着 特殊数据 长队、在飞机的封闭空间里与大量人群待上几个小时的前景现在也不太有吸引力。 为了限制与旅行相关的成本和风险，企业可能希望将搜索重点放在本地或内部人才上以填补空缺。这对企业总体上产生积极影响。 企业通过内部填补角色来提高生产力。
外部招聘人员可能需要长达三年的时间才能完成与同一职位的内部招聘人员一样的工作。 简单实惠的招聘软件，可自动发布到主要招聘网站 此外，内部晋升可以建立忠诚度和满意度。员工更有可能留在通过认可、增加责任和职业发展来奖励成就的组织中。更稳定的劳动力还可以通过减少人员流动来提供更大的财务稳定性。 企业应该将人才搜寻转向本地资源，不仅可以减轻健康问题，还可以提高员工满意度并降低成本。