他们始终连接到互联网，了解有关技术的一切，他们不会错过社交媒体上的任何新内容，并且可以轻松沟通。我们谈论的是 Z 世代，他们是 2019 年至 2020 年间世界上最大的人口群体。 Z世代的年轻人出生在完全数字化的环境中，他们已经进入就业市场，并带来了企业结构、流程以及职业关系变革的需求。 但尽管如此，随着新一代占据专业职位，就业市场自然会做出调整。 在这篇文章中了解 Z 一代在就业市场上的表现以及这些年轻人面临的挑战。 认识 Z 世代 Z世代起源于21世纪，由所谓的数字原住民组成，他们是1995年至2010年间出生的年轻人，正值数字化转型和技术沉浸的热潮中。 由于历史背景和最近发生的事件，Z世代的年轻人过着自己的超互联生活方式，并使用与应用程序和社交网络相关的技术语言进行交流，并且充满了俚语、缩写和数字。 Z世代的受众善于沟通、积极主动、自学成才，他们以令人难以置信的速度吸收信息，为其他世代需要更长时间才能解决的问题找到切实可行的解决方案。 这种寻求知识和学习的愿望解释了 Z 世代对所谓“自己动手”的偏爱，这是一种人们在没有专业人士帮助的情况下翻新、建造和创造的运动。 Z世代的年轻人仍然焦躁不安，可能在处理就业市场的传统方面遇到一些困难，例如固定工作时间、无聊的日常工作、垂直等级制度等。
除了我们提到的这些特征之外，Z世代的人还有其他几个容 台湾移动数据 易识别的特征： 独立的; 直接主义者； 有创造力的; 分离； 个人主义者； 交互的; 细心; 批评家； 其中... Z世代的就业市场 Z 一代进入就业市场正在影响大多数公司的组织文化。正如我们提到的，这一代年轻人可能会面临适应就业市场某些习惯的困难，例如无聊的日常生活和固定的工作时间。 但是，尽管企业界要求不断变化，Z 型人也具备职业生涯的重要品质，例如同时执行多项任务的能力以及处理困难和不可预见事件的能力。 此外，这些年轻人在团体中工作得很好，总是对多样性问题持开放态度，并且倾向于参与种族主义、环境等事业。 考虑到 Z 世代是在数字发展和网络文化的背景下出现的，技术互动对于这些年轻人来说是很自然的事情，他们拥有超强的网络连接，并且全职上网，包括在工作期间。 Z' 不断移动并关注所有事件，积极参与工作组并提供应对挑战的解决方案。 Z世代在就业市场上的另一个特点是倾向于投资自己的事业。毕竟，Z 型人是有远见的人，希望在工作中拥有更大的自主权。
招聘 Z 世代 想要吸引 Z 世代人才并为此类受众提供宝贵机会的公司必须投资于不同于传统战略的战略，这些战略能够吸引年轻人的注意力并具有价值。 了解如何招募和聘用 Z 世代专业人士： 1.通过社交媒体进行沟通 通过消息和视频通话进行的虚拟选拔过程对于生活在互联网和社交网络中的 Z 世代专业人士来说具有很大的吸引力。 更不用说虚拟面试往往为候选人回答问题和展示其全部潜力提供了更多的安全性和舒适性。 2、良好的薪资、福利和自主权 尽管雄心勃勃，Z 一代专业人士仍重视他们的自主权和职业满意度。因此，提供良好的薪酬、福利和成长机会对于Z来说是一个很好的吸引力。 毕竟，对于 Z 世代来说，金钱很重要，只要它伴随着允许自主、独立和专业发展的组织价值观。 3、动作灵活 我们已经在这里评论过，Z 世代专业人士可能会发现很难遵循固定的日程安排，因为工作自由是这些专业人士高度重视的特征。 因此，想要吸引 Z 型员工的公司除了允许在家庭办公室和联合办公空间进行远程工作之外，还必须允许更大的行动灵活性。 我们呈现的方面吸引了Z世代的注意力，保证了他们对工作的更大满意度，并让年轻的专业人士更加敬业和积极主动，并取得更好的成果。 如果您是 Z 世代的一员，并且认同该群体在就业市场上面临的挑战，请在 RH 中心博客上查看有关您职业生涯的更多提示！ 在我们的博客上，您可以查看有关职业生活、挑战和机遇的其他文章，以及获取促进职业发展的独家技巧。 单击此处访问我们的博客并了解就业市场的最新消息。