劳尤 — 年 月 日星期三 转移到不同的工作中心 在公司正常行使管理权时，雇主可以向工人发出他或她认为必要的命令和指示（ET第条），工人必须遵守。雇主发出的此类命令之一可能是最终或永久转移到他提供服务的同一家公司以外的工作中心，这种情况在我们的劳动立法中称为工人的地域流动性 （《东部标准》第 条）：工人转移到不同地点的另一个工作中心，这需要改变住所。 “地理流动性”是什么意思？ 我们的工人法规规定，当工人被分配到同一公司以外的工作中心，需要改变居住地（注册、纳税地址等）时，将被视为“地域流动”。本条既指确定的或永久的调动，也指年内超过个月的临时调动。 另一方面，自愿转移到同一公司内的不同工作中心或转移专门雇用在流动或流动工作中心 （例如街头小贩或集市）提供服务的工人。
调动原因 将工人转移到同一公司以外的工作中心并需要改变住所的，必须是由 华人海外澳洲号码数据 于存在下列理由之一： 经济。 技巧。 组织。 的生产。 根据《工人法》，这些原因等同于与公司竞争力、生产力或技术或工作组织以及与业务活动相关的招聘相关的问题。 商人应该如何行动？ 如果雇主认为有必要将工人单独调动到其他工作场所，工人必须在调动生效日期至少提前天通知雇主及其法定代表人。劳动法规规定了该决定的“执行”，因此只能通过司法途径进行审查。虽然法院不决定商业决定是否合理，但工人必须遵守商业决定，并可能因不服从而受到纪律处分。
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