要驱动力但它是人们就业历史的事实不是可以在一夜之间改变的。尽管如此仍然确定了可以迅速采取行动的几个领域例如改变女性和有色人种的报告关系为她们寻找机会在职业生的监督经验以及解决有色人种绩效评级的差异。该公司发现休假会阻碍职业发展尤其是女性因此它还在制定新的休假和职业发展政策以解决该群体的不平衡问题。这就是的主动部分发挥作用的地方。通过对的成。
功概况进行分析可以创建一个简单的绿灯职业进步者和红旗成功障碍清单经理可以使用该清单来评估单个员工的定位。通过考虑团队中的女性和有色人种是否遇到了更多的绿灯或危险 巴哈马 WhatsApp 号码列表 信号直线经理和主管可以确定谁有能力留下来并发展壮大以及谁可能面临职业生涯停滞或离开的风险该组织。参见绿灯红旗。绿灯红旗一家全球消费品零售商创建了一份有助于或损害员工职业发展的属性清单。经理们使用该。
清单来确定团队中的女性和有色人种是否有能力获得晋升或者可能面临职业生涯停滞或离开组织的风险。然后他们可以采取任何必要的措施来增加获得成功驱动因素的机会并减轻意外后果。出于保密原因离散函数仅通过字母标识。绿灯有利于成功的因素个人属性获得杰出评级比同行拥有更长的任期获得超越评级比同行更年轻情境属性外籍人士主管职能为或奖金计划为或向上级主管汇报向顶级主管汇报危。