工人在适当的时间享受假期，但延迟支付该权利的费用，他必须享受双倍假期。高级劳工法院第三小组利用这一谅解，一致谴责因佩拉特里斯市 (MA) 对在 CLT 制度下雇用的公务员进行赔偿。该决定遵循TST摘要 450中确立的判例。 123RF 根据 CLT 的规定，必须在假期开始前支付假期费用 123RF 该雇员在劳工投诉中表示，在整个雇佣合同中，她从未按照法律要求获得假期工资。据她介绍，付款方式“与其他月份一样，即直到下个月的第五个工作日”，而宪法规定的第三期付款仅在第二年支付。 市政府在辩护中坚称，由于雇员在特许期内享受了假期，因此没有理由支付双倍工资。 因佩拉特里斯第二劳动法院 (MA) 责令该市政府支付双倍款项，但第 16 区劳动法院 (MA) 推翻了这一判决。
于二审法院来说，造成支付双假的义务是 WhatsApp 数据 其不予支付，并且《劳动合同法》没有规定截止日期后的报酬。 然而，TST 修改了这一决定。工人审查上诉报告员毛里西奥·戈迪尼奥·德尔加多部长指出，假期具有多维特征，其中不仅包括截止日期和付款的概念，还包括工人完全可以脱离工作的想法环境，才能有一个有意义的休息。报告员声称，“其目标也是多重的，具有个人、家庭甚至社区的性质”。 据该部长称，为了使人们能够有效地享受假期，“包括从实际、经济和财务角度”，法律规定，宪法规定的第三条工资应在假期开始前两天提前支付。
各自的时期。 “经过长期的法律成熟，判例表明，企业未能预见所有假期付款会损害该权利的真正享有，从而导致了 CLT 关于带薪年假章节第 137 条所建议的双重发生。” 来自 TST 新闻办公室的信息。针对工会会员资格的行动必须包括接受捐款的工会 联合编 劳动 接受其代表类别工人捐款的工会必须包含在另一个工会质疑工会框架的投诉中。这是由高级劳工法院第五小组做出的决定，该小组认为该措施是可以接受的，以保护工会免受据称向另一个实体支付会费而造成的损失。 再生产 TST 的决定是在涉及塞阿拉 复制公司两个工会的行动中作出的 第五小组的决定是应 Elevadores Atlas Schindler SA 塞阿拉分公司的要求做出的。