通过战略性地将这些按钮放置在您的工作页面上您将吸引求职者并帮助他们做出申请决定。如果您正在寻找年轻人才请从实习或实习开始一个单独的部分。这将吸引一整层新的目标受众——学生和毕业生。一个很好的例子是由团队开发的职业网站。该网站的版块明确划分为目标受众——“专业人士”“年轻专业人士”“学童和学生”——并揭示了他们每个人的相关细节。公司历史使命和价值观申请人可能会对公司的历史感兴趣因此值得在职业网站上写下重要事件。
公司成立之初有哪些重要的发展里程碑？使命和价值观响了它的语气并创造了声誉。为了使求职者即使在选择职位空缺的阶段也了解自己的观点是否与 秘鲁 WhatsApp 号码列表 潜在雇主的计划一致使命和价值观绝对应该放在求职网站上。地理重要的是要指出公司存在的主要区域并注意那些空缺职位。如果你的公司很大你有东西要展示你可以放一张交互式地图把你所有的分支机构/企业/销售点都标在上面。我们在职业网站上实施了这样一个解决方案。
在交互式地图上我们已经反映了公司的所有企业并提供了所提供服务的描述和活动的细节。职业网站上应该有什么感言/员工故事在创建职业网站之前您可以与现有员工交谈——他们对公司的第一印象是什么他们喜欢什么他们希望改变什么。你可以让他们写几句关于他们如何看待公司他们喜欢什么这里期望什么样的人。或者你可以让他们互相讲述一些关于对方的事情这样申请者在阅读的时候可以感受到气氛想象自己在未来同事的圈子里。所有这些都将对潜在候选人产生有利影响并使他沉浸在公司的日常生活中。在招聘网站上我们添加了“我们的面孔”版块。在“成功案例”部分员工分享了他们在公司的工作故事在“我们的职业”部分每个专业的细节都有详细描述。